{"id":5894,"date":"2022-01-19T10:03:24","date_gmt":"2022-01-19T08:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/6-steg-for-att-marknadsfora-samarbete\/"},"modified":"2022-01-19T10:03:24","modified_gmt":"2022-01-19T08:03:24","slug":"6-steg-for-att-marknadsfora-samarbete","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/sv\/6-steg-for-att-marknadsfora-samarbete\/","title":{"rendered":"6 steg f\u00f6r att marknadsf\u00f6ra samarbete"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

6 steg f\u00f6r att marknadsf\u00f6ra samarbete mellan en yrkesutbildningsanordnare och en arbetsgivare<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"pedagogical\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tIdentifiera gemensamma samarbetsbehov<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

F\u00f6r att samarbetet ska lyckas \u00e4r det viktigt att ta reda p\u00e5 vilka utmaningar arbetsgivaren har p\u00e5 arbetsplatsen. Dessa \u00e4r av st\u00f6rsta vikt f\u00f6r arbetsgivaren och hur samarbete kan bidra till att l\u00f6sa dessa problem. Det kan till exempel handla om personal- eller kompetensbrist eller handla om att schemat f\u00f6r yrkesutbildningen inte passar f\u00f6retagets behov. Genom att l\u00e4ra sig mer om arbetsgivarens behov kan man hitta en l\u00f6sning.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVisa p\u00e5 f\u00f6rdelarna med samarbete<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Genom att lyfta fram f\u00f6rdelarna med samarbete kan man \u00f6vertyga arbetsgivaren om varf\u00f6r hen b\u00f6r uppmuntra till mer samarbete. Det finns flera f\u00f6rdelar, bland annat<\/p>\n

    \n
  1. M\u00f6jligheten att p\u00e5verka inneh\u00e5llet i l\u00e4roplanen s\u00e5 att det b\u00e4ttre motsvarar f\u00f6retagets behov.<\/li>\n
  2. Skapa en h\u00e5llbar och framtidsinriktad arbetskraft<\/li>\n
  3. Socialt ansvar ur ett lokalt och nationellt perspektiv.<\/li>\n
  4. F\u00f6rb\u00e4ttrat rykte och st\u00e4llning i samh\u00e4llet (socialt och aff\u00e4rsm\u00e4ssigt).<\/li>\n
  5. Fr\u00e4mja etiska v\u00e4rderingar<\/li>\n
  6. Innovativt och \u00f6ppen f\u00f6r nya id\u00e9er.<\/li>\n
  7. Positiv inverkan p\u00e5 f\u00f6retagets produktion\/oms\u00e4ttning – Avkastning p\u00e5 investeringen<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00e4kerst\u00e4ll effektiv kommunikation<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

    Det \u00e4r viktigt att bygga upp positiva relationer i partnerskap. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt bygger samarbetet p\u00e5 f\u00f6rtroende och respekt mellan alla intressenter (internt – chefer, f\u00f6rm\u00e4n och externt – arbetsrepresentanter, lokala myndigheter, kommunen).<\/p>\n

    Effektiv kommunikation inneb\u00e4r \u00e4rlighet och integritet, att lyssna p\u00e5 andra och s\u00f6ka deras \u00e5sikter, att acceptera konstruktiv kritik och att vara \u00f6ppen f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringar. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att respektera tiden f\u00f6r alla involverade, eftersom vi alla \u00e4r upptagna och du m\u00e5ste ge en trov\u00e4rdig och professionell bild av dig.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVisa en mentalitet d\u00e4r alla vinner<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

    F\u00f6r att samarbetet ska bli s\u00e5 bra som m\u00f6jligt m\u00e5ste det fungera f\u00f6r alla parter. Du m\u00e5ste vara beredd att anpassa ditt tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt f\u00f6r att hitta en gemensam grund och vara flexibla f\u00f6r varandras behov.<\/p>\n

    Du m\u00e5ste vara f\u00f6rberedd i alla situationer och se till att du har all information som du beh\u00f6ver f\u00f6r att komma \u00f6verens om positiva resultat och hur samarbeta framg\u00e5ngsrikt. Ta fram exempel p\u00e5 andra samarbeten och f\u00f6rklara hur de var framg\u00e5ngsrika.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGe det en chans - b\u00f6rja sm\u00e5tt<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

    N\u00e4r det g\u00e4ller nytt samarbete och byggandet av relationer b\u00f6r du vara beredd att b\u00f6rja i liten skala f\u00f6r att visa hur effektivt samarbetet \u00e4r. Det \u00e4r viktigt att i f\u00f6rv\u00e4g komma \u00f6verens om f\u00f6rv\u00e4ntningar och \u00e5tg\u00e4rder som kan genomf\u00f6ras framg\u00e5ngsrikt genom samarbete. Det kanske inte uppfyller alla dina f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 vad du vill ha ut av samarbetet, men det \u00e4r en utg\u00e5ngspunkt f\u00f6r att b\u00f6rja bygga broar och respektera alla parters \u00f6nskem\u00e5l.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tErbjud st\u00f6d och var tillg\u00e4nglig<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

    I ett arbetsf\u00f6rh\u00e5llande \u00e4r du ute efter ett l\u00e5ngsiktigt och framg\u00e5ngsrikt engagemang – du m\u00e5ste se till att du \u00e4r tillg\u00e4nglig och tillg\u00e4nglig f\u00f6r att diskutera och ta itu med problem n\u00e4r de uppst\u00e5r. Det \u00e4r viktigt att komma \u00f6verens om b\u00e4sta s\u00e4ttet att kommunicera (kanal, tid, protokoll osv.). Anv\u00e4nd vid behov en m\u00e4ngd olika hybridtekniker, t.ex. virtuellkommunikation och m\u00f6ten p\u00e5 plats och st\u00e4lle. Det viktigaste \u00e4r trots allt att se till att kommunikationen \u00e4r regelbunden och tillf\u00f6rlitlig.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    6 steg f\u00f6r att marknadsf\u00f6ra samarbete mellan en yrkesutbildningsanordnare och en arbetsgivare Identifiera gemensamma samarbetsbehov F\u00f6r att samarbetet ska lyckas \u00e4r det viktigt att ta reda p\u00e5 vilka utmaningar arbetsgivaren har p\u00e5 arbetsplatsen. Dessa \u00e4r av st\u00f6rsta vikt f\u00f6r arbetsgivaren och hur samarbete kan bidra till att l\u00f6sa dessa problem. Det kan till exempel handla […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-5894","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5894"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5895,"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5894\/revisions\/5895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}