{"id":3613,"date":"2021-12-03T10:50:26","date_gmt":"2021-12-03T08:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/6-askelta-ammatillisen-koulutuksen-tarjoajan-ja-tyonantajan-valisen-yhteistyon-markkinoimiseen\/"},"modified":"2021-12-03T12:37:02","modified_gmt":"2021-12-03T10:37:02","slug":"6-askelta-ammatillisen-koulutuksen-tarjoajan-ja-tyonantajan-valisen-yhteistyon-markkinoimiseen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/fi\/6-askelta-ammatillisen-koulutuksen-tarjoajan-ja-tyonantajan-valisen-yhteistyon-markkinoimiseen\/","title":{"rendered":"6 askelta ammatillisen koulutuksen tarjoajan ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lisen yhteisty\u00f6n markkinoimiseen"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

6 askelta ammatillisen koulutuksen tarjoajan ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lisen yhteisty\u00f6n markkinoimiseen<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"pedagogical\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tYhteisten yhteisty\u00f6tarpeiden tunnistaminen<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Onnistuneen yhteisty\u00f6n aikaansaamiseksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 ovat ty\u00f6nantajan nykyiset haasteet ty\u00f6paikalla. Ne ovat ty\u00f6nantajalle ensiarvoisen t\u00e4rkeit\u00e4 ja n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t mill\u00e4 tavoin yhteisty\u00f6 voi auttaa ratkaisemaan n\u00e4it\u00e4 ongelmia. Kyse voi olla esimerkiksi siit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 tai osaajista on pulaa tai ett\u00e4 ammatillisen koulutuksen aikataulu ei sovi yrityksen tarpeisiin. Kun ty\u00f6nantajan tarpeista saadaan lis\u00e4tietoja, voidaan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisu.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tN\u00e4yt\u00e4 yhteisty\u00f6n hy\u00f6dyt<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Yhteisty\u00f6n hy\u00f6tyjen osoittaminen voi auttaa vakuuttamaan ty\u00f6nantaja miksi h\u00e4nen kannattaa kannustaa yhteisty\u00f6t\u00e4 enemm\u00e4n. Hy\u00f6tyj\u00e4 on useita, muun muassa:<\/p>\n

    \n
  1. Mahdollisuus vaikuttaa opetussuunnitelman sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n niin ett\u00e4 se vastaa paremmin yrityksen tarpeita.<\/li>\n
  2. Kest\u00e4v\u00e4n ja tulevaisuuteen suuntautuvan ty\u00f6voiman luominen<\/li>\n
  3. Sosiaalinen vastuu paikallisesta ja kansallisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/li>\n
  4. Maineen ja aseman parantuminen yhteis\u00f6ss\u00e4 (sosiaalinen ja liike-el\u00e4m\u00e4).<\/li>\n
  5. Edist\u00e4\u00e4 eettisi\u00e4 arvoja<\/li>\n
  6. Innovaatioalttius ja avoimuus uusille ideoille.<\/li>\n
  7. My\u00f6nteinen vaikutus yrityksen tuotantoon\/liikevaihtoon – Sijoitetun p\u00e4\u00e4oman tuottoisuus<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTehokkaan viestinn\u00e4n varmistaminen<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

    On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rakentaa my\u00f6nteisi\u00e4 suhteita yhteisty\u00f6kumppanuudessa. N\u00e4in yhteisty\u00f6 perustuu luottamukseen ja kunnioitukseen kaikkien sidosryhmien v\u00e4lill\u00e4 (sis\u00e4iset – johtajat, esimiehet ja ulkoiset – ty\u00f6el\u00e4m\u00e4nedustajat, paikallishallinto, kunta).<\/p>\n

    Tehokkaaseen viestint\u00e4\u00e4n kuuluu rehellisyys ja eheys, toisten kuunteleminen ja mielipiteiden etsiminen, rakentavan kritiikin hyv\u00e4ksyminen ja avoimuus hyv\u00e4ksy\u00e4 muutoksia. On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kunnioittaa kaikkien osallistuvien aikaa, sill\u00e4 ty\u00f6nantajat ovat kiireisi\u00e4 ihmisi\u00e4, ja sinun on annettava sinusta uskottavan ja ammattimaisen kuvan.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tOsoita kaikki voittavat ajattelutapaa<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

    Jotta yhteisty\u00f6st\u00e4 saataisiin kaikki hy\u00f6ty irti, sen on toimittava kaikkien osapuolten kannalta. On oltava valmiita mukauttamaan l\u00e4hestymistapoja yhteisen pohjan l\u00f6yt\u00e4miseksi ja joustamaan toistenne tarpeiden mukaisesti.<\/p>\n

    Kaikissa tilanteissa on syyt\u00e4 valmistautua ja varmistaa, ett\u00e4 sinulla on kaikki tarvittava tieto k\u00e4sill\u00e4, jotta voitte sopia my\u00f6nteisist\u00e4 tuloksista ja miten onnistua yhteisty\u00f6ss\u00e4. Nosta esiin esimerkkej\u00e4 muista yhteist\u00f6ist\u00e4 ja kerro miten niiss\u00e4 onnistuttu.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAnna mahdollisuus - aloita pienest\u00e4<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

    Kun on kyse uudesta yhteisty\u00f6st\u00e4 ja suhteiden rakentamisesta, ole valmis aloittamaan pienin askelin yhteisty\u00f6n tehokkuuden osoittamiseksi. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sopia etuk\u00e4teen odotuksista ja toimista joita voidaan onnistuneesti toteuttaa yhteisty\u00f6ss\u00e4. Se ei ehk\u00e4 vastaa kaikkiin toiveisiisi siit\u00e4 mit\u00e4 yhteisty\u00f6lt\u00e4 halutaan, mutta se on l\u00e4ht\u00f6kohta siltojen rakentamiselle ja kaikkien osapuolten toiveiden kunnioittamiseen.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTarjoa tukea ja ole helposti l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

    Yhteisty\u00f6suhteessa etsit pitk\u00e4aikaista ja menestyksek\u00e4st\u00e4 sitoutumista – sinun on varmistettava, ett\u00e4 olet k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 ja l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4, jotta voit keskustella ja k\u00e4sitell\u00e4 esiin nousevia kysymyksi\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sopia, mik\u00e4 on paras viestint\u00e4tapa (kanava, aika, protokollat jne.). On mahdollista hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 erilaisia hybriditekniikoita, kuten et\u00e4- ja kasvokkain tapahtuvaa yhteydenpitoa. T\u00e4rkeint\u00e4 on kuitenkin varmistaa ett\u00e4 yhteydenpito on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ja luotettavaa.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    6 askelta ammatillisen koulutuksen tarjoajan ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lisen yhteisty\u00f6n markkinoimiseen Yhteisten yhteisty\u00f6tarpeiden tunnistaminen Onnistuneen yhteisty\u00f6n aikaansaamiseksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 ovat ty\u00f6nantajan nykyiset haasteet ty\u00f6paikalla. Ne ovat ty\u00f6nantajalle ensiarvoisen t\u00e4rkeit\u00e4 ja n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t mill\u00e4 tavoin yhteisty\u00f6 voi auttaa ratkaisemaan n\u00e4it\u00e4 ongelmia. Kyse voi olla esimerkiksi siit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 tai osaajista on pulaa tai ett\u00e4 ammatillisen koulutuksen […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-3613","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3614,"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3613\/revisions\/3614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vetatwork-project.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}